FORMATION EN ALTERNANCE

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Les formations en alternance à l'ESAS sont financées par :
 l'OPCA PL,organisme paritaire collecteur agréé des professions libérales,
 l'AGEFOS PME,
 l'OPCA FAFIEC,
 l'OPCA Ile-de-France.
Ces organismes ont pour mission de financer la formation professionnelle pour mieux accompagner les entreprises et leurs salariés dans le développement de leurs compétences. L’affiliation à un OPCA dépend du secteur d’activité de l’entreprise qui recrute.
L'ESAS bénéficie également du soutien du Fonds Social Européen qui est le principal levier financier de l'Union européenne pour la promotion de l'emploi.

Les diplômes proposés par l'ESAS sont tous certifiés par la branche professionnelle concernée :

• Secrétaire juridique L'ESAS prépare à l'obtention du certificat de qualification professionnel (CQP) de secrétaire juridique reconnu par la branche professionnelle des avocats. Ce CQP a été mis en place grâce à
• la CNPE(Commission Paritaire Nationale de l'Emploi) de la branche professionnelle des avocats
• l'OPCA-PL(OPCA des Professions Libérales)
• l'ENADEP(Ecole Nationale de Droit et de la Procédure pour les Personnel des Avocats et des Avoués)

• Secrétaire technique, option santé ou cadre de vie Créé par l'Union Nationale de Professions Libérales (UNAPL), le Titre Interprofessionnel de Secrétaire Technique – option santé ou cadre de vie-est une certification de niveau IV, reconnue au niveau national et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

• Assistant(e) manager L’ESAS prépare les alternants à une qualification reconnue par la Convention Collective de la branche professionnelle choisie ainsi qu’aux certifications Wall Street et Voltaire.

• Assistant(e) en service juridique d’entreprise L’ESAS prépare les alternants à une qualification reconnue par la Convention Collective de la branche professionnelle choisie ainsi qu’aux certifications Wall Street et Voltaire.

Depuis 1984, plus de 250 avocats confient chaque année à l'ESAS le recrutement de leur future assistante.

Selon l'étude réalisée par le cabinet Geste (Synthèse du portrait prospectif de la branche des cabinets d'avocats, octobre 2009) les recrutements dans ce secteur d'ici 2015 resteront positifs, malgré la crise, en raison des nombreux départs à la retraite.

Les assistant(e)s spécialisé(e)s sont aujourd'hui mieux armé(e)s pour affronter le marché du travail que les assistant(e)s généralistes. Ils ou elles bénéficient de délais d'embauche inférieurs et de salaires en moyenne supérieurs à l'ensemble de la profession d'assistant(e). Ils ou elles ont également des tâches plus diversifiées, intéressantes et valorisantes, puisqu'ils ou elles participent directement à la marche d'un cabinet en profession libérale. Enfin, ils ou elles ont de multiples possibilités d'évolution de carrière, inconnues dans d'autres secteurs.

Il en est de même pour les structures médicales, les agences d’architecture et autres entreprises qui font appel à nous très régulièrement pour des besoins constants en recrutement.

Toute rémunération s’opère en fonction du profil du candidat. Elle varie de 55 % à 100% du SMIC ou du SMC (Salaire minimum conventionnel).

L'ESAS, partenaire de 2 500 cabinets et entreprises d’accueil, propose des postes adaptés au profil des candidats après une évaluation prise en charge par des formateurs experts.

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